近日，中国通号召开深化改革推进会，贯彻落实党中央、国务院和国资委党委关于实施国企改革三年行动的重大决策部署，对全系统深入推进改革三年行动，以改革创新精神坚持问题导向，解决痛点难点，实现“十四五”良好开局进行再动员、再推进。会上，集团公司党委书记、董事长周志亮同志要求全系统要以时不我待的思想，抓住改革三年行动有利机遇，进一步完善体制机制，加快补短板、调结构、提素质，推动重效率、上水平、促创新、创效益，以高质量的改革成效推动高质量发展。
这是一场自上而下的改革，这是一场全面系统的改革，也注定是一场脱胎换骨的改革。周志亮在会上强调，改革最重要的一步是改思想，要以“一代人为一代人打基础”的情感，体现“功成不必在我、功成必定有我”的境界，解决好“不想改、不愿改”的思想认识问题。只有员工的思想活了、干劲足了、方向对了，中国通号才能实现持续发展、基业长青。对各企业而言，要坚决摒弃“守摊”思想，破除“等一等、看一看”的观念，杜绝心不在焉、得过且过的做法，坚决以主人翁的姿态和破釜沉舟的勇气，狠抓各项改革措施落地。
摒弃守摊思想，首先要破除因循守旧。这场改革党中央高度重视，国资委党委大力推动，企业发展迫切需要，职工群众热切期盼，这是改革大势。经过2012年那场深刻变革，中国通号实现了长足发展，综合实力跃上了新台阶，深化改革已经打下了很好的基础。下一步，要坚决破除因循守旧、得过且过的思想，摒弃答题交卷、勉强过关的思想，真正找准发展瓶颈、破解发展难题，真正瞄准旧的、不适应企业高质量发展的机制和流程短板，真正拿出改的勇气，下定改的决心，落实改的措施，真正让改革激励奋斗者、刺激慵懒者、激发实干者、过滤空谈者。
摒弃守摊思想，就是要优化资源配置。改革就是选优汰劣，就是以体制机制的变革推动中国通号全系统资源优化配置。改革就是要打破条条框框，以系统观念推动改革创新，把一切积极的、有利的因素调动起来，把一切消极的、不利的因素弱化下去，进一步明确 “揭榜挂帅”“能者居上”的导向，营造“千帆竞发”“百舸争流”的氛围，变“要我改”为“我要改”，进一步调动生产力、发展生产力，让资本、人才、研发、产业等要素高速运转起来，提升企业发展质量效益和效率。
摒弃守摊思想，就是要明确改革重点。改革不能轻描淡写，而要浓墨重彩。改革要突出重点，坚持问题导向，找准难点、痛点、堵点，务求工作实效。看似大而全的改，实则没改，于发展不利，还劳民伤财。在这次改革中，要进一步明确哪些是涉及改革机制的关键改革事项；哪些是不得不改，而且要改出成效的重点改革事项；哪些是正常推进、难度不大的日常改革事项，只有这样才能更加集中精力、集中资源推动改革攻坚，杜绝纸面改革、口号改革，真正改对方向、改出成效，真正做到解决一个问题、建立一个机制、推动一次发展。
摒弃守摊思想，就是要勇于担当作为。改革推进好不好，干部作风最重要。如果要给“守摊”的干部画个像，应该包括作风散漫、庸碌懒政、明哲保身，习惯等指挥、被安排，工作上谋划不够、落实上推进缓慢。干部作风是改革成败的风向标，守摊只会越守越小。对习惯“守摊”者，要通过这次改革动员，刺激其醍醐灌顶、幡然醒悟；对那些依然故我、我行我素，仍想抱残守缺的“守摊”者，就要猛击一掌，该调整的坚决调整，使其“无摊”可守。一言以蔽之，想干的，给足舞台；不干的，腾出位置，让每一个个体在这次改革中找到适合自己的位置。周志亮在会上指出，改革不会下岗，这是中央企业的政治担当，但是要体现薪酬差异，落实能者多劳、能者多得、庸者少得，更好地激发全员干事创业的热情，这更是改革的题中之意。
周志亮强调，改革要破除唯年龄、唯学历、论资排辈的藩篱，要不拘一格降人才，让万类霜天竞自由。
海阔才可凭鱼跃、天高才能任鸟飞，近年来，中国通号改革发展取得成绩为实干者、奋斗者提供了广阔舞台，企业改革发展跃上了新的台阶。改革提速、民心所向、未来可期，有以习近平同志为核心的党中央坚强领导，有党中央、国务院和国资委党委的科学决策部署，中国通号党委完全有决心、有能力、有信心积极稳妥有序推进深化改革，不断增强企业科技创新力、市场竞争力、安全保障力价值创造力、风险防控力和党建引领力，以高质量的改革成效推动中国通号高质量做强做优做大。